Kategoriarkiv: Lön

De bästa webbplatserna om du vill lära dig något nytt

 

Idag kan du lära dig det mesta på egen hand, det handlar bara om att veta vart man hittar vad. Följande webbplatser kan förhoppningsvis inspirera dig till att lära dig något nytt!

Följande webbplatser har kurser i det mesta för de flesta:

edX – Anmäl dig till en kurs online från någon av världens bästa universitet.

Coursera – Gratis kurser online.

Coursmos – Minikurser när du vill och hur du vill.

Highbrow – Små kurser levererat till din e-post varje dag.

Skillshare – Kurser för den kreative.

Curious – Lär dig med hjälp av videokurser.

Lynda – Teknologi, kreativitet och företagsverksamhet.

Creative Live – Gratis kurser online för den kreative.

Udemy – Kurser i allt från alla.

 

Följande webbplatser är inriktade mot programmering:

Codecademy – Lär dig att programmera gratis.

Stuk.io – Lär dig programmera som nybörjare.

Udacity – Ta en examen verifierad av branschledare.

Platzi – Design, marknadsföring och kodning.

Learnable – Vill du lära dig webbutveckling?

Code School – Lär dig kodning genom att just koda.

Thinkful – Lär dig genom mentorskap.

Code.org – Lär dig med enkel handledning.

BaseRails – Ruby on Rails och andra webbteknologier.

Treehouse – Lär dig HTML, CSS, apputveckling m.m.

One Month – Lär dig att utveckla webbapplikationer inom 1 månad.

Dash – Lär dig utveckla hemsidor.

 

Följande webbplatser är inriktade mot datahantering:

DataCamp – Kurser i datavetenskap.

DataQuest – Kurser i datavetenskap.

DataMonkey – Utveckla dina analytiska kunskaper på ett underhållande sätt.

 

Följande webbplatser är inriktade mot språk:

Duolingo – Lär dig ett nytt språk gratis.

Lingvist – Lär dig ett nytt språk på 200 timmar.

Busuu – Ett gratis community för språkinlärning.

Memrise – Lär dig ord med bildkort.

Babbel – Upptäck en ny språkupplevelse.

 

Följande webbplatser är för de vetgiriga:

TED-Ed – Noggrant handplockade utbildningsvideor.

Khan Academy – Ett omfattande bibliotek av interaktivt innehåll.

Guides.co – Största samlingen av guider till allt.

Squareknot – Bläddra igenom steg för steg-guider.

 

Övrigt:

Chesscademy – Lär dig spela schack gratis.

Pianu – Lär dig spela piano interaktivt.

Yousician – Lär dig spela gitarr.

 

Källa.



Anmäl dig gärna till vårt nyhetsbrev nedan.

50 vanliga intervjufrågor

Tänk igenom dina svar kring dessa vanliga frågor innan du beger dig till din arbetsintervju:

Intervjufrågor

Berätta om dig själv.

1. Berätta om dig själv.

Vanligaste frågan på en anställningsintervju. Försök att låta naturlig i ditt svar, även om du övat innan. Begränsa ditt svar till arbetsrelaterad erfarenhet som är relevant för den tjänst du har sökt.

2. Varför lämnade du ditt senaste arbete?

Var positiv oavsett vad anledningen var. Hänvisa inte till dina tidigare chefer, kollegor eller problem i organisationen då det ofta slår tillbaka på dig själv. Ange positiva anledningar som att du vill utvecklas i din karriär, redo för utökat ansvar eller liknande.

3. Vilken erfarenhet har du i branschen?

Beskriv din erfarenhet som relaterar till positionen du sökt. Om du inte har direkt erfarenhet, prata om erfarenhetsrelaterade ämnen som du menar är relevanta för positionen.

4. Anser du dig själv vara framgångsrik?

Svara ja, förklara att du är van vid att sätta mål och nå dem, även om en del fortfarande inte är nådda än.

5. Hur hade dina arbetskollegor beskrivit dig?

Minns du något citat av tidigare kollega där du framstår som en hårt arbetande kollega så återge det gärna. Var specifik i vem som sa det om dig och när.

6. Vad vet du om vårt företag?

Lite research innan intervjun ger dig pluspoäng här. Kolla senaste nyheterna på deras hemsida samt Google News. Vilka problem har branschen för tillfället? Vilka är de största konkurrenterna?

7. Vad har du gjort för att utöka din kompetens det senaste året?

Återge aktiviteter relevanta för den sökta positionen. Eller aktiviteter som utvecklat dig som person på något sätt.

8. Söker du andra tjänster?

Var ärlig men fokusera på den nuvarande anställningsintervjun och varför du passar för denna tjänst.

9. Varför vill du arbeta här?

Relatera gärna till dina framtida karriärmål och din research kring bolaget. Var ärlig.

10. Känner du någon som arbetar här?

Återge gärna en vän som du vet är omtyckt.

11. Vilken lönenivå förväntar du dig?

Försök att få motparten att uttala sig först; vilket lönespann talar vi om? Om du inte får något svar, säg att det är en svår fråga och beror av arbetsuppgifter och ansvar. Sedan kan du ange ett lönespann som du själv tycker verkar lämpligt.

12. Är du lätt att samarbeta med?

Självklart är du det. Ange gärna specifika exempel på när du varit en god lagspelare och att du ser målet som det viktiga.

13. Hur länge tror du att du stannar här om du blir erbjuden tjänsten?

Här är det inte bra att vara specifik. Säg att du gärna vill arbeta här länge eller så länge som vi båda känner att jag gör ett bra arbete.

14. Har du någonsin behövt låta någon gå? Hur kändes det?

Det är ingenting du ser fram emot att göra men är det nödvändigt från ett organisationsperspektiv så gör du det.

15. Hur ser du på ditt arbete?

Visa att du är en arbetsvillig person som får saker genomförda.

16. Om du hade tillräckligt med pengar för att inte behöva arbeta längre, hade du slutat arbeta då?

Var ärlig och säg ja om det är sant. Men samtidigt är du inte där nu och behöver arbeta och ser denna anställning som det du är bäst på och där du kan skapa mest värde.

17. Har du någonsin blivit bedd att lämna en tjänst?

Svar nej om så är fallet och ja om så är fallet. Var inte negativ mot tidigare organisation eller kollegor om svaret är ja.

18. Förklara varför du skulle vara en tillgång för oss.

Detta svar är viktigt och förbered ditt svar väl. Återge dina starkaste skäl till varför du passar den utannonserade tjänsten och hur du skapar värde för organisationen.

19. Varför skall vi anställa dig?

Bygger på föregående fråga. Förklara att dina tillgångar passar bra med den utlysta positionen. Jämför dig inte med andra eventuella kandidater du känner till.

20. Berätta om ett förslag eller en idé du haft som fått genomslag i ditt arbete?

Förbered dig med ett exempel, gärna som är relaterad till den sökta positionen om möjligt.

21. Vad irriterar dig hos arbetskollegor?

Tänk efter men svara gärna kort: Ingenting, du trivs med dina arbetskollegor.

22. Vilken är din största styrka?

Ange gärna några olika styrkor så länge de är positiva, exempelvis problemlösning, prioritering av arbetsuppgifter, ledarskap, din expertis i ämnet osv.

23. Berätta om ditt drömjobb.

Ange inte det jobb du söker eller eventuellt annat jobb då det i båda fallen får dig att framstå opassande. Säg istället något mer generellt som att du gärna vill ha ett arbete du verkligen tycker om, där du trivs kanon med kollegorna, och där du känner att du kan bidra till värdeskapande samtidigt som du ser fram emot att komma till arbetet varje dag.

24. Varför tror du att du kommer genomföra denna tjänst på ett bra sätt?

Ange dina kunskaper, intresse och tidigare erfarenhet.

25. Vad letar du efter i ett arbete?

Se nummer 23.

26. Vilken typ av person skulle du vägra att arbeta med?

En person som går emot lagen eller som är illojal mot organisationen.

27. Vad är viktigast för dig; lönen eller arbetet?

Lönen är viktig men arbetet är det viktigaste för min trivsel.

28. Vad skulle din tidigare chef säga var din största styrka?

Ange några goda exempel som passar dig; exempelvis lojal, positiv, energisk, genomförande, initiativ, kunskap etc.

29. Berätta om en tidigare konflikt du haft med din chef.

Låt ditt dåliga minne visa sig. Det slutar sällan till din fördel om du tar upp eventuella konflikter med dina tidigare chefer.

30. Vad har gjort dig besviken i ett arbete tidigare?

Var inte negativ utan objektiv. Några säkra exempel är: saknade utmaningar, blev av med jobbet i nedskärningar, företaget växte inte som förväntat och du fick inte den förväntade positionen osv.

31. Berätta om hur du har hanterat stress tidigare.

Återge gärna ett positivt exempel på hur du hanterat stress under tidigare arbete.

32. Matchar denna tjänst dina kvalifikationer eller finns där andra tjänster där du passar bättre?

Detta är den tjänst som passar mig bäst. Finns ingen anledning att dra in någon annan tjänst i din arbetsintervju.

33. Vad motiverar dig att prestera i ditt arbete?

Beror på din personlighet, men vanliga skäl är utmaningar, bekräftelse, erkännande osv.

34. Kan du tänka dig att arbeta övertid? Kvällstid? Helger?

Var helt ärlig.

35. Hur vet du om du är framgångsrik i denna tjänst eller inte?

Du sätter dina mål tillsammans med din chef och når dem. Du får feedback från kollegor och chef om att du gör ett bra arbete.

36. Kan du tänka dig att byta kontor inom organisationen om det krävs?

Var ärlig och svarar du ja så ha kontrollerat saken med familjen innan.

37. Kan du tänka dig att sätta företagets intressen före dina egna?

En fråga för att kontrollera hur lojal du är. Svara ja.

38. Berätta om din ledarstil.

Beror på situationen. Visar att du är anpassar dig.

39. Vad har du lärt dig från tidigare misstag?

Ge gärna något exempel som visar att du begår misstag och lär dig av dem.

40. Har du några dolda sidor vi borde känna till?

Är de dolda så känner du inte till dem själv. Säg att du inte vet och låt arbetsgivaren lära känna dig.

41. Om du skulle anställa någon för denna tjänst, vad hade du letat efter?

Ange inte anställningskrav som du inte besitter själv.

42. Tycker du att du är överkvalificerad för denna tjänst?

Du passar perfekt för tjänsten.

43. Hur kan du kompensera för dina erfarenhetsbegränsningar?

Om arbetsgivaren inte känner till någon relevant erfarenhet så nämn den. Och om det stämmer, säg att du är hårt arbetande och lär dig snabbt.

44. Vilka kvalitéer letar du efter i en chef?

Var generell och positiv. Exempel kunskap, humor, mentor osv.

45. Berätta om ett tillfälle där du hjälpte till att lösa ett problem mellan kollegor.

Berätta om ett specifikt exempel. Lägg fokus på vad du gjorde för att lösa problemet.

46. Vilken position ser du dig själv i vid genomförande av projekt?

Var ärlig. Trivs du i olika roller så säg det.

47. Beskriv din arbetsetik.

Tänk på fördelarna för arbetsgivaren. Att du arbetar hårt, trivs med ditt arbete och får arbetet gjort är goda exempel.

48. Vilken är din största arbetsrelaterade besvikelse?

Ange något som låg utanför din kontroll. Var inte negativ utan accepterande.

49. Berätta om en rolig händelse från ett tidigare arbete.

Berätta om någon uppgift du löste med dina kollegor under roliga omständigheter.

50. Har du några frågor till mig?

Ha alltid några frågor tillhands och tryck gärna på värdeskapande frågor för arbetsgivaren, exempelvis; Hur snabbt kan jag bli produktiv för er? Vilka projekt ser du att jag kan bli aktuell för?

Källa.

Relaterade videos:

Ingen befordran?

Har du ännu inte blivit befordrad kan det bero på följande orsaker. Se då till att bryta mönstret.

Stege

Ge och få tillbaka.

1. Skvaller och gnällande. Att förolämpa, skvallra och gnälla får dig inte att framstå i bättre dager så lösningen är enkel, sluta.

2. Du behöver klara direktioner. Om du ständigt behöver hjälp av chefer eller kollegor för att komma vidare i ditt projekt finns det anledning att tro att du inte kan hitta lösningar själv eller klarar av nya utmaningar som kommer med en befordran.

3. Hur tar du emot feedback? Om du inte kan ta kritik utan att personligt hamna i försvarsposition finns risken att du uppfattas som omogen och inte kan hantera den position som en befordran innebär.

4. Du visar inte att arbetet är viktigt för dig. Ansträng dig lite extra och titta inte på klockan varje halvtimme för när du kan gå hem. Genomför det arbete du skulle ha nått idag, även om det kanske innebär att du lämnar kontoret en halvtimme senare än planerat.

5. Du yttrar dig inte. Det är svårt att läsa tankar så vill du ha en tjänst så visa det, kom med argument för varför du är utmärkt för tjänsten.

6. Du har inte kunskaperna. Undersök vad som krävs för din önskvärda position; behöver du utbilda dig vidare? Mer arbetserfarenhet? Jobba målinriktat för att minska dina frågetecken kunskapsmässigt.

7. Du kommer aldrig med några goda förslag. Hur kan du hjälpa företaget bli mer lönsamt, effektivt osv. Uttryck dina idéer konstruktivt på möten och via e-mail.

8. Du är för duktig på ditt arbete. Om du inte går att ersätta kan du inte heller få en ny position. Visa att du lär upp andra medarbetare så att du kan göra annat. Hjälp chefen med att lösa sina problem så löser chefen dina.

 

Källa.

Har du bestämt dig för att byta karriär?

 

Att byta karriär kan vara det bästa draget du någonsin gjort, men det är ett stort steg och det lönar sig att tänka igenom saken ordentligt.

Följande kan vara en hjälp på vägen:

Vilka kvalifikationer behövs?

Plats

Är du flyttbar? Vissa typer av jobb eller företag finns enbart på vissa lokationer vilket kan kräva att du flyttar.

 

Lön

Du kommer att ha befordringsmöjligheter inom de flesta yrken, även om detta inte nödvändigtvis alltid betyder högre lön. Hur ställer du dig till att välja mellan ett jobb du älskar till mindre lön eller vice versa?

 

Tid och engagemang

Ett byte av karriär kan tära på din lediga tid. Innebär ditt nya jobb att du behöver arbeta längre dagar eller att du behöver komplettera dina tidigare studier med nya kurser? Fundera över hur detta kommer att påverka andra, som din partner, dina barn osv. Prata om det med dina nära och kära, vet de om hur mycket tid du behöver kommer de att förstå och kan hjälpa dig mer i processen.

 

Arbetsmarknaden

Det finns konkurrens i de flesta yrken, men vissa är mer konkurrenskraftiga än andra. Karriärer som uppfattas som glamorösa kan det vara svårt att komma in i utan massor av obetald arbetslivserfarenhet, entusiasm och ett lite tur. Vill du anstränga dig det lilla extra?

 

Karriärutveckling

Vilka möjligheter finns det att göra framsteg inom de yrken som du tittar på? Hur kommer du vidare, antingen inom samma typ av arbete, eller i närliggande bransch? Vilka vidareutbildningsmöjligheter finns?

 

Arbetsvillkor

Vad kommer jobbet innebära från dag till dag? Om det innebär att möta massor av människor och det är inte din grej, kanske du vill tänka om. Skulle du föredra ett jobb inomhus eller tvärtom?

 

Dina omständigheter

Dina omständigheter behöver inte begränsa dina karriärmöjligheter. Det kan finnas extra stöd tillgängligt om du exempelvis är en ensamstående förälder eller har ett funktionshinder.

 

Vad är viktigt för dig i ett jobb?

När du har övervägt de faktorer som anges ovan, göra en lista med faktorer som är viktiga och mindre viktiga för dig. Ett exempel kan se ut så här:

 

Viktigt

  • Arbeta med människor
  • Nära din nuvarande bostad
  • Lön på minst x kr i ditt första år

Mindre viktigt

  • Arbeta i en offentlig eller i en icke-vinstdrivande organisation
  • Möjligheter att resa utomlands

 

Vilka kvalifikationer behöver du?

Existerande platsannonser bör ge dig en god uppfattning om de kvalifikationer du behöver. Hur utformar du ditt personliga brev?

Vidareutbildning och kurser kan vara ett bra sätt att öppna upp nya karriärmöjligheter. Kom ihåg att det är aldrig är för sent att återvända till studier.

 

Planera din ekonomi

Detta är viktig. Att byta karriär innebär vanligtvis att gå ner i lön eftersom du försöker att etablera dig i en ny bransch. Har du koll på din ekonomi? Kan du sänka dina utgifter, klara dig utan semester, dela en bil, använda besparingar osv under några år? Kan du undvika att äta ute och shoppa mindre? Se till att du prata med dina nära och kära eftersom ekonomiska uppoffringar kommer att påverka dem också.

 

Undersök olika vägar till samma mål

När du väl har identifierat vilken karriär du vill byta till kan det finnas olika vägar dit. För vissa jobb behöver du en viss examen. För andra är erfarenheten viktigare. Ibland finns det olika kursalternativ som leder till samma jobb, kolla upp vilka möjligheter du har.

 

Ha en back-up plan

Om du vill komma in i en konkurrenskraftig bransch kan det löna sig att ha en back-up plan. Din plan kan bestå av ett antal idéer kring olika jobb inom samma bransch  där samma kompetens är eftertraktad. Om du är helt inställd på en viss karriär, men stöter på problem, kan du också överväga att ta en annan utbildningsrutt eller gå in på en lägre nivå och arbeta dig uppåt. Att ha en back-up plan betyder att du har några idéer om vad du ska göra om vägen till din nya karriär inte är spikrak.

Källa.