Kategoriarkiv: Intervju

6 bra frågor för att avgöra om arbetet passar dig eller inte

 

En intervju kan kännas enkelriktad till stor del, för att arbetsgivaren ska kunna avgöra om du passar in i den utlysta rollen och organisationen eller inte. Glöm inte att undersöka saken från ditt perspektiv också. Följande 6 frågor kan hjälpa dig med just det:

1. Hur mäts prestation i mitt arbete?

Hur vet du om du har gjort ett gott arbete eller inte? En klar objektiv definition på detta från arbetsgivaren ger dig som arbetstagare förståelse för vad som förväntas av dig och om du kommer att kunna leverera. Försök att undvika personliga bedömningar.

2. Hur är utvecklingsmöjligheterna?

Är det lätt att förstå vad som belönas och hur du ska nå dit du vill? Har du din egen utvecklingsplan som genomgås varje år för att nå dit du vill? Belönas lojalitet, ambition, ålder eller kunskap?

3. Vad är minst glamoröst i denna roll?

Du får en personlig åsikt men på samma sätt som att arbetsgivaren gärna vill förstå vad dina svagheter är vill du förstå vad där eventuellt är för nackdelar eller mindre roliga aspekter i din framtida roll.

4. Vad är roligast/mest tillfredsställande i denna roll?

Du får en personlig åsikt här med men det skapar fortfarande en förståelse för om du tror att du passar i denna roll eller inte.

5. Hur är organisationskulturen i ditt team eller generellt i organisationen?

Så att du kan bilda dig en egen uppfattning om du tror att du passar in. Vad värdesätts? Är det flexibilitet? Självständighet? Möjligheten att arbeta hemifrån? Vilka arbetsförhållande föredrar du att arbeta under?

6. Hur skulle du beskriva dig själv som chef?

Försök förstå hur vardagen kommer att se ut under din chef. Matchar personligheten din? Får du fria händer i ditt arbete? Kunskapsmässig utveckling?

Källa.

 



Anmäl dig gärna till vårt nyhetsbrev nedan.

50 vanliga intervjufrågor

Tänk igenom dina svar kring dessa vanliga frågor innan du beger dig till din arbetsintervju:

Intervjufrågor

Berätta om dig själv.

1. Berätta om dig själv.

Vanligaste frågan på en anställningsintervju. Försök att låta naturlig i ditt svar, även om du övat innan. Begränsa ditt svar till arbetsrelaterad erfarenhet som är relevant för den tjänst du har sökt.

2. Varför lämnade du ditt senaste arbete?

Var positiv oavsett vad anledningen var. Hänvisa inte till dina tidigare chefer, kollegor eller problem i organisationen då det ofta slår tillbaka på dig själv. Ange positiva anledningar som att du vill utvecklas i din karriär, redo för utökat ansvar eller liknande.

3. Vilken erfarenhet har du i branschen?

Beskriv din erfarenhet som relaterar till positionen du sökt. Om du inte har direkt erfarenhet, prata om erfarenhetsrelaterade ämnen som du menar är relevanta för positionen.

4. Anser du dig själv vara framgångsrik?

Svara ja, förklara att du är van vid att sätta mål och nå dem, även om en del fortfarande inte är nådda än.

5. Hur hade dina arbetskollegor beskrivit dig?

Minns du något citat av tidigare kollega där du framstår som en hårt arbetande kollega så återge det gärna. Var specifik i vem som sa det om dig och när.

6. Vad vet du om vårt företag?

Lite research innan intervjun ger dig pluspoäng här. Kolla senaste nyheterna på deras hemsida samt Google News. Vilka problem har branschen för tillfället? Vilka är de största konkurrenterna?

7. Vad har du gjort för att utöka din kompetens det senaste året?

Återge aktiviteter relevanta för den sökta positionen. Eller aktiviteter som utvecklat dig som person på något sätt.

8. Söker du andra tjänster?

Var ärlig men fokusera på den nuvarande anställningsintervjun och varför du passar för denna tjänst.

9. Varför vill du arbeta här?

Relatera gärna till dina framtida karriärmål och din research kring bolaget. Var ärlig.

10. Känner du någon som arbetar här?

Återge gärna en vän som du vet är omtyckt.

11. Vilken lönenivå förväntar du dig?

Försök att få motparten att uttala sig först; vilket lönespann talar vi om? Om du inte får något svar, säg att det är en svår fråga och beror av arbetsuppgifter och ansvar. Sedan kan du ange ett lönespann som du själv tycker verkar lämpligt.

12. Är du lätt att samarbeta med?

Självklart är du det. Ange gärna specifika exempel på när du varit en god lagspelare och att du ser målet som det viktiga.

13. Hur länge tror du att du stannar här om du blir erbjuden tjänsten?

Här är det inte bra att vara specifik. Säg att du gärna vill arbeta här länge eller så länge som vi båda känner att jag gör ett bra arbete.

14. Har du någonsin behövt låta någon gå? Hur kändes det?

Det är ingenting du ser fram emot att göra men är det nödvändigt från ett organisationsperspektiv så gör du det.

15. Hur ser du på ditt arbete?

Visa att du är en arbetsvillig person som får saker genomförda.

16. Om du hade tillräckligt med pengar för att inte behöva arbeta längre, hade du slutat arbeta då?

Var ärlig och säg ja om det är sant. Men samtidigt är du inte där nu och behöver arbeta och ser denna anställning som det du är bäst på och där du kan skapa mest värde.

17. Har du någonsin blivit bedd att lämna en tjänst?

Svar nej om så är fallet och ja om så är fallet. Var inte negativ mot tidigare organisation eller kollegor om svaret är ja.

18. Förklara varför du skulle vara en tillgång för oss.

Detta svar är viktigt och förbered ditt svar väl. Återge dina starkaste skäl till varför du passar den utannonserade tjänsten och hur du skapar värde för organisationen.

19. Varför skall vi anställa dig?

Bygger på föregående fråga. Förklara att dina tillgångar passar bra med den utlysta positionen. Jämför dig inte med andra eventuella kandidater du känner till.

20. Berätta om ett förslag eller en idé du haft som fått genomslag i ditt arbete?

Förbered dig med ett exempel, gärna som är relaterad till den sökta positionen om möjligt.

21. Vad irriterar dig hos arbetskollegor?

Tänk efter men svara gärna kort: Ingenting, du trivs med dina arbetskollegor.

22. Vilken är din största styrka?

Ange gärna några olika styrkor så länge de är positiva, exempelvis problemlösning, prioritering av arbetsuppgifter, ledarskap, din expertis i ämnet osv.

23. Berätta om ditt drömjobb.

Ange inte det jobb du söker eller eventuellt annat jobb då det i båda fallen får dig att framstå opassande. Säg istället något mer generellt som att du gärna vill ha ett arbete du verkligen tycker om, där du trivs kanon med kollegorna, och där du känner att du kan bidra till värdeskapande samtidigt som du ser fram emot att komma till arbetet varje dag.

24. Varför tror du att du kommer genomföra denna tjänst på ett bra sätt?

Ange dina kunskaper, intresse och tidigare erfarenhet.

25. Vad letar du efter i ett arbete?

Se nummer 23.

26. Vilken typ av person skulle du vägra att arbeta med?

En person som går emot lagen eller som är illojal mot organisationen.

27. Vad är viktigast för dig; lönen eller arbetet?

Lönen är viktig men arbetet är det viktigaste för min trivsel.

28. Vad skulle din tidigare chef säga var din största styrka?

Ange några goda exempel som passar dig; exempelvis lojal, positiv, energisk, genomförande, initiativ, kunskap etc.

29. Berätta om en tidigare konflikt du haft med din chef.

Låt ditt dåliga minne visa sig. Det slutar sällan till din fördel om du tar upp eventuella konflikter med dina tidigare chefer.

30. Vad har gjort dig besviken i ett arbete tidigare?

Var inte negativ utan objektiv. Några säkra exempel är: saknade utmaningar, blev av med jobbet i nedskärningar, företaget växte inte som förväntat och du fick inte den förväntade positionen osv.

31. Berätta om hur du har hanterat stress tidigare.

Återge gärna ett positivt exempel på hur du hanterat stress under tidigare arbete.

32. Matchar denna tjänst dina kvalifikationer eller finns där andra tjänster där du passar bättre?

Detta är den tjänst som passar mig bäst. Finns ingen anledning att dra in någon annan tjänst i din arbetsintervju.

33. Vad motiverar dig att prestera i ditt arbete?

Beror på din personlighet, men vanliga skäl är utmaningar, bekräftelse, erkännande osv.

34. Kan du tänka dig att arbeta övertid? Kvällstid? Helger?

Var helt ärlig.

35. Hur vet du om du är framgångsrik i denna tjänst eller inte?

Du sätter dina mål tillsammans med din chef och når dem. Du får feedback från kollegor och chef om att du gör ett bra arbete.

36. Kan du tänka dig att byta kontor inom organisationen om det krävs?

Var ärlig och svarar du ja så ha kontrollerat saken med familjen innan.

37. Kan du tänka dig att sätta företagets intressen före dina egna?

En fråga för att kontrollera hur lojal du är. Svara ja.

38. Berätta om din ledarstil.

Beror på situationen. Visar att du är anpassar dig.

39. Vad har du lärt dig från tidigare misstag?

Ge gärna något exempel som visar att du begår misstag och lär dig av dem.

40. Har du några dolda sidor vi borde känna till?

Är de dolda så känner du inte till dem själv. Säg att du inte vet och låt arbetsgivaren lära känna dig.

41. Om du skulle anställa någon för denna tjänst, vad hade du letat efter?

Ange inte anställningskrav som du inte besitter själv.

42. Tycker du att du är överkvalificerad för denna tjänst?

Du passar perfekt för tjänsten.

43. Hur kan du kompensera för dina erfarenhetsbegränsningar?

Om arbetsgivaren inte känner till någon relevant erfarenhet så nämn den. Och om det stämmer, säg att du är hårt arbetande och lär dig snabbt.

44. Vilka kvalitéer letar du efter i en chef?

Var generell och positiv. Exempel kunskap, humor, mentor osv.

45. Berätta om ett tillfälle där du hjälpte till att lösa ett problem mellan kollegor.

Berätta om ett specifikt exempel. Lägg fokus på vad du gjorde för att lösa problemet.

46. Vilken position ser du dig själv i vid genomförande av projekt?

Var ärlig. Trivs du i olika roller så säg det.

47. Beskriv din arbetsetik.

Tänk på fördelarna för arbetsgivaren. Att du arbetar hårt, trivs med ditt arbete och får arbetet gjort är goda exempel.

48. Vilken är din största arbetsrelaterade besvikelse?

Ange något som låg utanför din kontroll. Var inte negativ utan accepterande.

49. Berätta om en rolig händelse från ett tidigare arbete.

Berätta om någon uppgift du löste med dina kollegor under roliga omständigheter.

50. Har du några frågor till mig?

Ha alltid några frågor tillhands och tryck gärna på värdeskapande frågor för arbetsgivaren, exempelvis; Hur snabbt kan jag bli produktiv för er? Vilka projekt ser du att jag kan bli aktuell för?

Källa.

Relaterade videos:

Mallar för personligt brev

 

Lägg ner tid på ditt personliga brev.

Ett bra skrivet personligt brev är minst lika viktigt som ett välskrivet CV. Det är lätt att det blir skrivit fort dock och utan eftertanke. Om ditt personliga brev är slarvigt skrivit reduceras också dina kvalitéer i ditt CV. Ett bra personligt brev tar tid och är inte något du snabbt får skrivit i ett mail till din, förhoppningsvis, framtida arbetsgivare.

Nedan finner du mallar för personliga brev för olika utgångspunkter; oavsett om du är arbetslös, nyutexaminerad, söker karriärbyte eller vill vidare i din karriär. Hoppas de kommer till användning.

 

1. Vid arbetslöshet.


PayPal – ett tryggt och smidigt sätt att betala på nätet med.

Tips:

  • Dölj inte din arbetslöshet.
  • Lägg ner tid på ditt personliga brev. Läs på om företaget och inkludera varför du vill arbeta för dem i ditt personliga brev.
  • Var entusiastisk men undvik klichéer.
  • Ange inte alla dina kvalifikationer utan återge en överblick kring varför du passar för tjänsten och hänvisa till ditt CV för mer information.
  • Få inte panik om du inte har alla kvalifikationer som skrivs i den utannonserade tjänsten utan lyft fram det du har och kan och visa på din villighet att lära mer.

 

Arbetslös – Mall för personligt brev.

Kopiera över nedanstående i Word och redigera det rödmarkerade så att det passar den position du söker och din person. Eller ladda ner det personliga brevet i Word direkt från länken ovan.

[Datum]
 
[Ditt förnamn och efternamn]
[Din adress]
[Ditt telefonnummer]
[Din e-mail]
 

Ansökan till tjänsten som [arbetstitel] [företag] i [stad].

Hej [förnamn på rekryteringsansvarig],

Jag skriver till dig för att visa mitt intresse för positionen [arbetstitel] som ni har utlyst på [hemsida]. Som mitt bifogade CV påvisar har jag [antal års/månaders] erfarenhet i rollen som [tidigare arbetstitel].

För tillfället är jag arbetslös som en följd av [nedskärningar/studier/familjesituation/annan godtagbar anledning].

I min tidigare tjänst som [arbetstitel] bidrog jag med [ge exempel: ökad kundnöjdhet/ökat resultat/ökad försäljning/samarbetsvillighet/viljan att lära osv.].

Det jag gillade mest i tjänsten var [att arbeta i team/att använda mina tekniska kunskaper/hjälpa kunder osv.].

Jag är övertygad om att jag har det som krävs för att genomföra detta arbete på bästa sätt och jag kan börja direkt.

Ser fram emot ett möte där vi kan diskutera era behov vidare.

Med vänlig hälsning,

[Förnamn Efternamn]

 

2. Nyutexaminerad.


PayPal – ett tryggt och smidigt sätt att betala på nätet med.

Tips:

  • Lyft fram de relevanta delarna av din utbildning, speciella kurser eller uppsatser som relaterar till tjänsten.
  • Lyft fram sommarjobb, engagemang i föreningar osv.
  • Visa att du är ambitiös och villig att lära.
  • Lyft fram att du kan börja arbeta direkt.

 

Nyutexaminerad (första arbetet) – Mall för personligt brev.

Kopiera över nedanstående i Word och redigera det rödmarkerade så att det passar den position du söker och din person. Eller ladda ner det personliga brevet i Word direkt från länken ovan.

[Datum]

 
[Ditt förnamn och efternamn]
[Din adress]
[Ditt telefonnummer]
[Din e-mail]
 
Ansökan till tjänsten som [arbetstitel] [företag] i [stad].
 

Hej [förnamn på rekryteringsansvarig],

Jag skriver till dig för att visa mitt intresse för positionen [arbetstitel] som ni har utlyst på [hemsida]. Som ni kan se i mitt CV är jag nyutexaminerad, har relevant utbildning och även arbetserfarenhet.

[Alternativ A]

I min senaste anställning för [företag] var mina arbetsuppgifter [marknadsförare etc.] och jag uppskattade särskilt [den kreativa delen med idéskapande tillsammans med våra kunder.].

[Alternativ B]

Under somrarna har jag haft olika arbeten för olika företag och har lärt mig många nya värdefulla kunskaper. Bland annat har jag lärt mig [kundtjänst, hålla deadlines, prioritera arbetsuppgifter, arbeta i team osv. Glöm inte att nämna speciella ansvarsområden om du hade det eller uppnådde något specifikt.].

Jag tycker denna tjänst verkar intressant av olika orsaker. [Branschen, Företaget] intresserar mig och även [produkterna ni skapar/er marknadsföring etc.].

Jag hoppas att jag har övertygat dig att mina aktuella kunskaper, min arbetserfarenhet och mitt intresse i denna tjänst ses som en tillgång. Jag är övertygad om att jag har de kvalifikationer som krävs och kan börja arbeta direkt.

Ser fram emot ett samtal där vi kan diskutera era behov och mina kvalifikationer ytterligare.

Med vänlig hälsning,

[Förnamn Efternamn]

 

3. Karriärbyte.


PayPal – ett tryggt och smidigt sätt att betala på nätet med.

Tips:

  • Förklara varför du vill byta karriär.
  • Vilka relevanta kompetenser har du redan?
  • Läs på om företaget så att du kan anpassa ditt personliga brev.
  • Låt någon vän läsa igenom ditt personliga brev för feedback.

 

Karriärbyte – Personligt brev

Kopiera över nedanstående i Word och redigera det rödmarkerade så att det passar den position du söker och din person. Eller ladda ner det personliga brevet i Word direkt från länken ovan.

[Datum]

 
[Ditt förnamn och efternamn]
[Din adress]
[Ditt telefonnummer]
[Din e-mail]
 

Ansökan till tjänsten som [arbetstitel] [företag] i [stad].

Hej [förnamn på rekryteringsansvarig],

Jag skriver till dig för att visa mitt intresse för positionen [arbetstitel] som ni har utlyst på [hemsida].

Som ni kan se i mitt CV har jag många relevanta kompetenser från tidigare arbete som [arbetstitel] hos [företag].

Jag vill gärna komma in i [branschen] på grund av mitt intresse för [ekonomi/IT etc.]. De färdigheter jag har som jag tror är mycket relevanta i denna tjänst och på [företaget] är: [skriv ut dina relevanta kompetenser; analytisk/motiverande/problemlösande osv.]

Under min karriär som [arbetstitel] har jag bland annat [implementerat projekt/ökat försäljning osv.]. Utöver detta har jag [vidareutbildat mig/engagerat mig i icke vinstdrivande organisationer] vilket har gett mig värdefulla insikter i [relaterat till branschen du vill in i; projektstyrning/team building osv.].

Jag är övertygad om att jag har den kompetens ni efterfrågar genom mina erfarenheter från [tidigare arbeten], intresse i [branschen] och i [företaget].

Jag ser fram emot ett möte där vi kan diskutera era behov och min ansökan ytterligare.

Med vänlig hälsning,

[Förnamn Efternamn]

 

4. Karriärutveckling.


PayPal – ett tryggt och smidigt sätt att betala på nätet med.

Tips:

  • Hur har du bidragit till företagets framgång?
  • Varför ska du upp i karriärstegen?
  • Lyft fram när du kan börja jobba i din nya tjänst.
  • Visa detaljerade kunskaper relaterat till den nya tjänsten.

 

Karriärutveckling – Personligt brev

Kopiera över nedanstående i Word och redigera det rödmarkerade så att det passar den position du söker och din person. Eller ladda ner det personliga brevet i Word direkt från länken ovan.

[Datum]

 
[Ditt förnamn och efternamn]
[Din adress]
[Ditt telefonnummer]
[Din e-mail]
 

Ansökan till tjänsten som [arbetstitel] [företag] i [stad].

Hej [förnamn på rekryteringsansvarig],

Jag skriver till dig för att visa mitt intresse för positionen [arbetstitel] som ni har utlyst på [hemsida]. Som ni kan se i mitt CV har jag varit framgångsrik i min roll som [arbetstitel] hos [företag]. Jag är nu redo för att ta nästa steg i karriären i [en mer senior roll/ett större företag].

Under min karriär som [arbetstitel] har jag levererat konkreta framsteg som [lista dina framgångar; försäljningsresultat/kundnöjdhet/fått ner kostnader etc.]. Jag har utökat [min kompetens/mitt ansvarsområde] till att också innefatta [lista nya kompetenser/ansvarsområden] och anser att jag är redo att ta nästa steg i rollen som [utlyst tjänst].

[Det utlysta företaget] lockar mig framför allt för [ange skäl; nya teknologier/ger tillbaka till samhället/utvecklingsmöjligheter osv.] där mina kompetenser och ambitioner kommer väl till pass.

Jag är övertygad om att jag har den kompetens och ambition som krävs för att ge mervärde till [utlyst företag].

Jag ser fram emot ett möte där vi kan diskutera era behov och min ansökan ytterligare.

Med vänlig hälsning,

[Förnamn Efternamn]

 

Källa.

 

Andra tips för personligt brev:

Sök jobb via sociala medier

 

Videos:

7 bra frågor att ställa vid arbetsintervjun

 

Klä dig välvårdat.

Om du inte gjort research av din potentiella arbetsgivare i kombination med din ansökan är det hög tid när du väl blivit inkallad på intervju. Läs igenom arbetsbeskrivningen och kraven noggrant, surfa in på bolagets hemsida och se hur organisationen presenterar sig, sök efter nyheter knutet till bolaget (exempelvis via Google News) och se vad för kommentarer du hittar om bolaget via bloggar eller generellt vid sökning på Google.

Klä dig välvårdat och ha följande frågor förberedda inför intervjun:

1. Vad är mitt ansvar dagligen?

Det är viktigt att du förstår din roll och de uppgifter du förväntas göra. Här är tydlighet viktigt för båda parter. Om personen som intervjuar dig inte kan ge klara svar så är det oroande vilket du ska besvara med artiga uppföljningsfrågor.


2. Vilka möjligheter har jag till utbildning och karriärutveckling?

Denna fråga har 2 syften. Dels att förstå vad jobbet kan leda till men även vilka nya färdigheter du kan förvärva eller utveckla. Det signalerar också att du är ambitiös och tänker framåt.


3. Vilken eller vilka är det största utmaningarna i organisationen idag?

Denna fråga är mer strategisk och visar att du är intresserad av ett större perspektiv som kan leda till intressanta diskussioner. Som uppföljning på detta kan du fråga om vilka mål avdelningen har och hur det reflekteras i denna position.


4. När blev du anställd?

Efter att intervjuaren ställt en rad frågor om dig kan det vara läge att intressera sig för dem. Folk gillar generellt att prata om sig själva och om du kan få någon att prata om sina framsteg i bolaget kan du lära dig nyttiga och intressanta saker.


5. Vilka kriterier letar du efter i denna position?

Antagligen står de viktigare kriterierna i platsannonsen redan men det kan vara värdefullt att höra det direkt av intervjuaren också. Det ger dig insikt i vad de vill och hur de kommer fatta beslut, och ger dig möjlighet att påverka deras beslut.


6. Motsvarar jag era krav för denna position?

Denna fråga följer naturligt tidigare frågor även om den kan verka lite påträngande. Om de säger att du passar bra för tjänsten kan du fråga om det finns någon anledning för att inte erbjudas jobbet. Om de säger att du saknar några viktiga färdigheter har du möjlighet att besvara dessa med lämpliga erfarenheter.


7. Vill du höra vad jag kan hjälpa er avdelning med?

Om du vill ha jobbet är denna fråga bra i slutet av intervjun. De flesta intervjuare kommer att säga ”Ja.” Knyt ihop säcken från samtalet och visa att du lyssnat, ge några korta säljargument kring varför du passar för tjänsten och hur du kommer hjälpa chefen nå sina mål. Var kort, direkt och tydlig och för fram fördelarna med att ha dig i laget. Avsluta med ”Hur låter det?”.

Många kandidater tar en passiv roll vid intervjun. De svara kompetent men tar aldrig initiativ genom att ställa kompetenta frågor tillbaka och styra intervjun dit dem vill ha den. Om du ställer frågor enligt ovan kommer du ses som mer dynamisk och chanserna för att bli erbjuden jobb kommer att öka.

Källa.