50 vanliga intervjufrågor

Tänk igenom dina svar kring dessa vanliga frågor innan du beger dig till din arbetsintervju:

Intervjufrågor

Berätta om dig själv.

1. Berätta om dig själv.

Vanligaste frågan på en anställningsintervju. Försök att låta naturlig i ditt svar, även om du övat innan. Begränsa ditt svar till arbetsrelaterad erfarenhet som är relevant för den tjänst du har sökt.

2. Varför lämnade du ditt senaste arbete?

Var positiv oavsett vad anledningen var. Hänvisa inte till dina tidigare chefer, kollegor eller problem i organisationen då det ofta slår tillbaka på dig själv. Ange positiva anledningar som att du vill utvecklas i din karriär, redo för utökat ansvar eller liknande.

3. Vilken erfarenhet har du i branschen?

Beskriv din erfarenhet som relaterar till positionen du sökt. Om du inte har direkt erfarenhet, prata om erfarenhetsrelaterade ämnen som du menar är relevanta för positionen.

4. Anser du dig själv vara framgångsrik?

Svara ja, förklara att du är van vid att sätta mål och nå dem, även om en del fortfarande inte är nådda än.

5. Hur hade dina arbetskollegor beskrivit dig?

Minns du något citat av tidigare kollega där du framstår som en hårt arbetande kollega så återge det gärna. Var specifik i vem som sa det om dig och när.

6. Vad vet du om vårt företag?

Lite research innan intervjun ger dig pluspoäng här. Kolla senaste nyheterna på deras hemsida samt Google News. Vilka problem har branschen för tillfället? Vilka är de största konkurrenterna?

7. Vad har du gjort för att utöka din kompetens det senaste året?

Återge aktiviteter relevanta för den sökta positionen. Eller aktiviteter som utvecklat dig som person på något sätt.

8. Söker du andra tjänster?

Var ärlig men fokusera på den nuvarande anställningsintervjun och varför du passar för denna tjänst.

9. Varför vill du arbeta här?

Relatera gärna till dina framtida karriärmål och din research kring bolaget. Var ärlig.

10. Känner du någon som arbetar här?

Återge gärna en vän som du vet är omtyckt.

11. Vilken lönenivå förväntar du dig?

Försök att få motparten att uttala sig först; vilket lönespann talar vi om? Om du inte får något svar, säg att det är en svår fråga och beror av arbetsuppgifter och ansvar. Sedan kan du ange ett lönespann som du själv tycker verkar lämpligt.

12. Är du lätt att samarbeta med?

Självklart är du det. Ange gärna specifika exempel på när du varit en god lagspelare och att du ser målet som det viktiga.

13. Hur länge tror du att du stannar här om du blir erbjuden tjänsten?

Här är det inte bra att vara specifik. Säg att du gärna vill arbeta här länge eller så länge som vi båda känner att jag gör ett bra arbete.

14. Har du någonsin behövt låta någon gå? Hur kändes det?

Det är ingenting du ser fram emot att göra men är det nödvändigt från ett organisationsperspektiv så gör du det.

15. Hur ser du på ditt arbete?

Visa att du är en arbetsvillig person som får saker genomförda.

16. Om du hade tillräckligt med pengar för att inte behöva arbeta längre, hade du slutat arbeta då?

Var ärlig och säg ja om det är sant. Men samtidigt är du inte där nu och behöver arbeta och ser denna anställning som det du är bäst på och där du kan skapa mest värde.

17. Har du någonsin blivit bedd att lämna en tjänst?

Svar nej om så är fallet och ja om så är fallet. Var inte negativ mot tidigare organisation eller kollegor om svaret är ja.

18. Förklara varför du skulle vara en tillgång för oss.

Detta svar är viktigt och förbered ditt svar väl. Återge dina starkaste skäl till varför du passar den utannonserade tjänsten och hur du skapar värde för organisationen.

19. Varför skall vi anställa dig?

Bygger på föregående fråga. Förklara att dina tillgångar passar bra med den utlysta positionen. Jämför dig inte med andra eventuella kandidater du känner till.

20. Berätta om ett förslag eller en idé du haft som fått genomslag i ditt arbete?

Förbered dig med ett exempel, gärna som är relaterad till den sökta positionen om möjligt.

21. Vad irriterar dig hos arbetskollegor?

Tänk efter men svara gärna kort: Ingenting, du trivs med dina arbetskollegor.

22. Vilken är din största styrka?

Ange gärna några olika styrkor så länge de är positiva, exempelvis problemlösning, prioritering av arbetsuppgifter, ledarskap, din expertis i ämnet osv.

23. Berätta om ditt drömjobb.

Ange inte det jobb du söker eller eventuellt annat jobb då det i båda fallen får dig att framstå opassande. Säg istället något mer generellt som att du gärna vill ha ett arbete du verkligen tycker om, där du trivs kanon med kollegorna, och där du känner att du kan bidra till värdeskapande samtidigt som du ser fram emot att komma till arbetet varje dag.

24. Varför tror du att du kommer genomföra denna tjänst på ett bra sätt?

Ange dina kunskaper, intresse och tidigare erfarenhet.

25. Vad letar du efter i ett arbete?

Se nummer 23.

26. Vilken typ av person skulle du vägra att arbeta med?

En person som går emot lagen eller som är illojal mot organisationen.

27. Vad är viktigast för dig; lönen eller arbetet?

Lönen är viktig men arbetet är det viktigaste för min trivsel.

28. Vad skulle din tidigare chef säga var din största styrka?

Ange några goda exempel som passar dig; exempelvis lojal, positiv, energisk, genomförande, initiativ, kunskap etc.

29. Berätta om en tidigare konflikt du haft med din chef.

Låt ditt dåliga minne visa sig. Det slutar sällan till din fördel om du tar upp eventuella konflikter med dina tidigare chefer.

30. Vad har gjort dig besviken i ett arbete tidigare?

Var inte negativ utan objektiv. Några säkra exempel är: saknade utmaningar, blev av med jobbet i nedskärningar, företaget växte inte som förväntat och du fick inte den förväntade positionen osv.

31. Berätta om hur du har hanterat stress tidigare.

Återge gärna ett positivt exempel på hur du hanterat stress under tidigare arbete.

32. Matchar denna tjänst dina kvalifikationer eller finns där andra tjänster där du passar bättre?

Detta är den tjänst som passar mig bäst. Finns ingen anledning att dra in någon annan tjänst i din arbetsintervju.

33. Vad motiverar dig att prestera i ditt arbete?

Beror på din personlighet, men vanliga skäl är utmaningar, bekräftelse, erkännande osv.

34. Kan du tänka dig att arbeta övertid? Kvällstid? Helger?

Var helt ärlig.

35. Hur vet du om du är framgångsrik i denna tjänst eller inte?

Du sätter dina mål tillsammans med din chef och når dem. Du får feedback från kollegor och chef om att du gör ett bra arbete.

36. Kan du tänka dig att byta kontor inom organisationen om det krävs?

Var ärlig och svarar du ja så ha kontrollerat saken med familjen innan.

37. Kan du tänka dig att sätta företagets intressen före dina egna?

En fråga för att kontrollera hur lojal du är. Svara ja.

38. Berätta om din ledarstil.

Beror på situationen. Visar att du är anpassar dig.

39. Vad har du lärt dig från tidigare misstag?

Ge gärna något exempel som visar att du begår misstag och lär dig av dem.

40. Har du några dolda sidor vi borde känna till?

Är de dolda så känner du inte till dem själv. Säg att du inte vet och låt arbetsgivaren lära känna dig.

41. Om du skulle anställa någon för denna tjänst, vad hade du letat efter?

Ange inte anställningskrav som du inte besitter själv.

42. Tycker du att du är överkvalificerad för denna tjänst?

Du passar perfekt för tjänsten.

43. Hur kan du kompensera för dina erfarenhetsbegränsningar?

Om arbetsgivaren inte känner till någon relevant erfarenhet så nämn den. Och om det stämmer, säg att du är hårt arbetande och lär dig snabbt.

44. Vilka kvalitéer letar du efter i en chef?

Var generell och positiv. Exempel kunskap, humor, mentor osv.

45. Berätta om ett tillfälle där du hjälpte till att lösa ett problem mellan kollegor.

Berätta om ett specifikt exempel. Lägg fokus på vad du gjorde för att lösa problemet.

46. Vilken position ser du dig själv i vid genomförande av projekt?

Var ärlig. Trivs du i olika roller så säg det.

47. Beskriv din arbetsetik.

Tänk på fördelarna för arbetsgivaren. Att du arbetar hårt, trivs med ditt arbete och får arbetet gjort är goda exempel.

48. Vilken är din största arbetsrelaterade besvikelse?

Ange något som låg utanför din kontroll. Var inte negativ utan accepterande.

49. Berätta om en rolig händelse från ett tidigare arbete.

Berätta om någon uppgift du löste med dina kollegor under roliga omständigheter.

50. Har du några frågor till mig?

Ha alltid några frågor tillhands och tryck gärna på värdeskapande frågor för arbetsgivaren, exempelvis; Hur snabbt kan jag bli produktiv för er? Vilka projekt ser du att jag kan bli aktuell för?

Källa.

Relaterade videos:



Anmäl dig gärna till vårt nyhetsbrev nedan.

En reaktion på “50 vanliga intervjufrågor

  1. Pingback: 8 steg till en lyckad arbetsintervju | Arbetsliv.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *